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我院与劳动人事争议仲裁院建立裁审衔接工作机制

 
2019-01-21 09:05  来源:  作者:  阅读: 次  打印

 

为进一步健全劳动人事争议处理制度,完善矛盾纠纷多元化解机制,117日,南通市港闸区法院与港闸区劳动人事争议仲裁院举行劳动人事争议裁审衔接机制签约仪式,在全市率先探索建立劳动人事争议裁审衔接长效工作机制。港闸区人社局局长孟德明、港闸区法院审委会专职委员陈怀新分别代表双方进行签约,南通市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生受邀参加签约仪式。

劳动人事争议案件具有“一裁两审”的特殊程序规定,仲裁前置程序将大量劳动人事纠纷化解在诉讼之前,起到了稳定器、过滤器的突出作用。但从审判实践看,二者也存在着争议受理范围不够一致、法律适用标准不够统一、程序衔接不够规范等问题,影响了劳动人事争议案件处理的质量和效率。为此,港闸法院与劳动人事争议仲裁院签署合作协议,积极探究和把握裁审衔接工作规律,决定通过建立联席会议制度、联合调研及疑难案例研讨会制度、开庭互听制度、联合培训制度、双向协查制度、案件信息共享制度、重大疑难复杂案件裁审快速通道制度、巡回法庭制度等八项机制,实现裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接,充分发挥劳动人事争议案件处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用,合力化解矛盾纠纷,促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

签约仪式结束后,港闸法院还就一起劳动争议案件在仲裁院进行了巡回审理。(刘卫华、金琦)

 
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